杨璇律师，宁波知识产权律师，现执业于浙江甬泰律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

员工无意间泄露了公司秘密需要承担责任吗？

员工是平常接近公司秘密的人，对于公司秘密什么的都比较清楚。但是，一般员工都知道不可以泄露公司秘密，如果是有意告诉公司以外的人商业秘密的，就将要承担泄露商业秘密的法律责任。

为避免泄露商业秘密，首先就要知道什么样得才叫商业秘密，实际中的商业秘密具有下面的特点：

1、没有对社会公众公开

商业秘密的前提是不为公众所知悉，所以公司里公开的信息不属于商业秘密。

2、别人可以今后掌握

商业秘密可以让一家公司现在独有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，那么就不能说对方侵犯了商业秘密，他们其实和第一个人有着同样的地位。

3、有竞争能得利益

公司掌握着的商业秘密能够使公司获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

4、没确定的保护期

商业秘密不同于专利等，法律上没有确定的保护期，如果拥有技术秘密的人保密措施得力和技术本身的应用价值就会延续很长时间。

通常上，公司都会在签订劳动合同的时候跟员工签订保密协议。因此，只要公司员工违反约定将商业秘密外泄，给公司造成经济损失，就应按合同约定承担相应的责任。

要是确定公司员工泄密的，就将要承担下面几种责任：

1、民事赔偿责任

一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。

2、行政责任

泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

3、刑事责任

如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。

按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：

给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金；

给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。

明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。

当然，公司员工无意泄公司秘密，有些是公司本来就没做好保密措施，要是违约赔偿数额较大，而公司可能也有主要责任的，建议最好可以找个专业律师。

没签劳动合同违反保密协议有什么后果？

一般情况下，就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议，但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同，可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。

实际中，签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密协议，那么双方就要遵守协议内容，如果产生违约纠纷，就只能双方看看能不能协商解决，不成的话最后只有走诉讼途径，而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。

由于已经签订了保密协议，那么违反协议规定的应该按约定的处理，如果因此给单位造成了经济损失，员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金，实践中并没有明确的参考标准，但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。

另外，按照法律上的规定，员工正式参与公司工作，公司应该在用员工那天起一个月内签订好劳动合同，要是没有签订的，就是违法的。员工可以要求公司立即签订劳动合同，并给员工超过一个月不满一年的每月支付两倍的工资。

不过，员工们也不要以为只要不跟公司签合同，就可以一直领每月两倍的工资，因为只要超过一年还没有劳动合同的，会视为公司与员工签了没有期限的合同。而且，跟员工及时签劳动合同是劳动法明确规定的，一般公司不会冒险，要是员工不肯签的，那么公司就会辞退。

最后，因为没签劳动合同跟签了保密协议没有关系，只要是签订了保密条款，违反约定了就需要承担违约责任。要是约定的违约赔偿数额过多，员工可以找法院要求根据公司实际损失降低违约金，若是不确定可不可以降低的，建议最好就找个专业的律师咨询。